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董秘們的年齡概況及各年齡段董秘的特點

小青爱吃草2022-09-23财经8
從事30歲到50歲這個階段一直以來都是董秘職業年齡分佈最廣的階段,大約有70%的董秘是在這個年齡段,這個年齡為什麼會如此受到上市公司的青睞主要有以下特點。 3、充足的行業社會資源,這個階段的董秘一般…

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董秘們的年齡概況及各年齡段董秘的特點

對於做董秘或者想往董秘方向發展的小夥伴有沒有想過,是否上市公司在選擇董秘的時候會對董秘的年齡有要求?或者是哪個年齡段的董秘更受上市公司歡迎?擔任董秘是否有年齡限制?今天小編就通過各類數據和近些年資本市場的情況來闡述董秘職業與年齡這個話題。

💥️董秘的綜合年齡數據

據董秘俱樂部統計,截止到2022年8月份 A股上市公司董秘💥️平均年齡為44.8歲,在近4400位上市公司董秘中💥️90後董秘人群占比約5% ,💥️80後董秘人群占比約43.7%,70後董秘人群占比約35.3%,60後董秘人群占比約10.6%,50後董秘人群占比約1.5%;

可以看出目前💥️80後70後董秘人群仍是主力軍,年齡區間大概在35-50歲,現在90後董秘人數也逐漸增加,越來越多年輕的董秘走上職業的舞臺,董秘行業正呈現年輕化的趨勢;

另外,💥️從監管機構的角度來看,並沒有對董秘的任職年齡進行限制,沒有公開的法規文件對其做出限制,目前上市公司聘任董秘的通常做法是,董事會通過後需要上報到交易所進行人選備案,由交易所對擬聘董秘的相關背景、資質進行審核,審核通過後方可上任上市公司董事會秘書崗位。

雖然監管機構對於董秘的任職年齡沒有進行限制,💥️但是在資本市場對於董秘的年齡和資歷卻有不同的偏好,有些企業願意聘任年紀較輕能夠給企業註入新鮮血液的董秘,有些企業願意聘任資歷和年齡較老的董秘能夠行事更加穩重一點。

由於董秘職業在過去比較小眾,並且資本市場對於董秘的重視程度不夠,所以💥️過去主要擔任董秘的是公司資歷較老的高管,所以年齡普遍不會很年輕。但隨著資本市場的不斷發展,新證券法的實施,對於上市公司董秘的要求有瞭些新的變化,上市公司也開始重新審視董秘崗位,💥️董秘的年齡階段也逐漸沒有那麼固化,分佈逐漸不再集中在某些年齡段。

💥️各年齡段董秘的特點

隨著資本市場的發展,越來越多年輕董秘進入上市公司任職,💥️各個年齡段的董秘也有自身的特征。上市公司對於董秘的任用,需要先分析每個年齡段的特征,再來選擇。

💥️首先是20歲出頭到30歲這個年齡階段,這個年齡階段的隊伍目前呈現慢速增長的趨勢,主要有以下特征:

1、💥️年輕、對於鍛煉機會的渴望,以及對更高職業成就的追求。這個特點能給企業帶來更大的沖勁和力量。

2、💥️活力,有闖勁,敢創新,好比初生牛犢,或者說一匹烈馬。他們希望創造一些新的屬於他們的東西。這些年輕董秘,在公司治理能夠給到更新的動力以及能夠給外界更有活力的印象。

3、💥️接受能力和學習能力強,這個年齡段的董秘相比於以前摸著石頭過河的董秘們更能夠快速學習上手董秘工作。再加上董秘工作本身所要求學習的東西本來就很廣泛,這個階段的董秘在學習方面以及接受新事物上面無疑有更好的優勢。

4、💥️不夠成熟穩重,這也是年輕董秘最大的缺點,對於剛剛這個年輕的董秘來說,脆弱、社交能力略差、做事不夠老道是他們普遍的特征,也是上市公司在選擇他們時最大的疑慮。

💥️從事30歲到50歲這個階段一直以來都是董秘職業年齡分佈最廣的階段,大約有70%的董秘是在這個年齡段,這個年齡為什麼會如此受到上市公司的青睞主要有以下特點。

1、💥️職業工作能力比較強,這個階段的董秘對於公司的業務和工作能力一般來說比較成熟。有些董秘可能是公司的老員工進行轉崗到董秘;有些是有一定董秘工作經驗或者是從證代提拔上來的;還有些可能是相關行業專業人士轉做董秘的。

2、💥️心智較為成熟,相比於年輕董秘這個階段的董秘,抗壓能力更強,智力更強、社交能力也較強。也是上市公司選擇他們的重要原因。

3、💥️過往工作經驗會比較豐富,這個階段的上市公司大多參與過公司的IPO上市,有十分高的董秘職業素質,在法律、財務、信息披露、投資者關系等方面都有較深的研究。

4、💥️缺少危機感,很難改變,在董秘崗位時間長瞭對工作內容已經得心應手,尤其是每月重復性高缺乏創新的工作環節,容易出現缺少危機感,做出改變很難的特點。上市公司往往在聘任董秘的時候也會重點考慮這方面。

💥️最後是50歲以上的董秘,這個年齡段的董秘比例相對較少,一般是有相當重要的職業成就以及豐厚的行業資歷,其主要特征如下。

1、💥️在公司時間較長,在公司有一定地位和分量,一般都是公司元老級別,這些元老從事董秘的話對於董秘工作的開展配合會比較好,協調能力會更強。

2、💥️有豐富的董秘工作經驗,這裡的工作經驗主要是指IPO上市經驗,董秘作為上市計劃的重要推手,有些擬上市公司在聘任時會註重董秘的IPO經歷,有些50歲以上的董秘做過3個甚至更多IPO,這些經驗對於有上市計劃的公司無疑是巨大的財富。

3、💥️充足的行業社會資源,這個階段的董秘一般手上掌握瞭很多行業資源以及各方面社會人脈資源,這些資源對於公司發展都有著重要意義,他們擔任董秘在對外工作開展時無疑更加有底氣。

4、💥️心智最為成熟老練,這個年齡段的董秘在經歷職業的各個階段無疑也是心智最為成熟的群體,能夠更好看透實務本質,行事更有城府,做事更為老練。

5、💥️很難以做到改變,對於新事物接受程度低,身體機能走下坡路,這部分董秘最大的問題就在於此,董秘的工作內容和環境要求董秘本身需要不斷的學習改變,日新月異的資本市場環境影響也要求董秘不斷學習改變,但50歲以上的董秘由於身體機能,思維固化等特點會逐漸的跟不上時代變化,也是這個年齡段董秘所呈現的主要缺點。

💥️結語

通上面的數據以及各年齡段董秘的比較,大概可以看出,不同年齡段的董秘有著不同的優缺點,各個年齡段的董秘沒有絕對的優勢也沒有絕對的劣勢,上市公司也在根據他們自己的要求進行選擇。對於想從事董秘工作的小夥伴來說要把握住自己的優勢,💥️努力克服年齡段帶來的劣勢便能夠更有職業競爭力,取得更高的職業成就,實現自我價值。

💥️End

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